今後10年のビジネスを形作る6つのメガトレンド

「教育は崩壊している」と、SkyHive の創立者兼CEOであるショーン・ヒントンは、ビジネスを形成するメガトレンドに関する新しいレポートの中で述べている。「大学が提供できる総合的な教育に代わるものはないが、正規の教育は、企業が求めるスキルの需要に追いつくには十分なスピードで進んでいない。

こうしたスキルを身につけるために、ヒントン氏は、カリキュラム開発者やトレーナーとの関係を通じて、企業が独自のプライベート・トレーニング・プログラムを構築することを検討している。そのための資金がないのであれば、従業員 、オンライン・コースを見つける手助けをするべきだ。

必要であれば正規のルート以外でも、創造的なスキルアップやリスキリング の選択肢を見つける必要性は、世界的な法律事務所であるアシュアストが発表した新しいレポートに記載されている6つの「メガトレンド」の1つである。この報告書は、ヒントン氏をはじめとする6人の専門家への詳細なインタビューと、エコノミスト・インパクトが実施した300人の経営幹部（半数以上が経営幹部）を対象とした調査に基づいている。調査の回答者は、オーストラリア、中国、フランス、ドイツ、香港、シンガポール、英国、米国に在住している。

将来へのスキル」と呼ばれるこの教育関連のトレンドに加え、報告書で確認された他のトレンドには次のようなものがある：

グローバル・ダイナミクスの変化。政治、健康、その他の世界的なショックの増加に適応するために、組織はリスク管理を改善しなければならない。報告書によれば、リスク・マネジャーがその能力を高めていく上で、新たなテクノロジーの重要性が増していくという。「データ、アナリティクス、AIを通じて先を見通す能力は、これまでにはなかったものです」とヒントン氏は報告書の中で述べている。

ネット・ゼロへの移行。 組織は "気候変動リスク "を軽減する必要がある。ヒントン氏は、「今後10年間で、グリーン経済には数百万人の新規雇用が必要になる」と言う。また、企業は「これを達成するために、リスキリング 。

デジタル化。テクノロジーを使って価値、効率、利便性を向上させなければ、企業は遅れをとるだろう。報告書によれば、メタバースの導入には10年かかるかもしれないが、最終的には私たちの生活の一部になるだろう。

人口動態の変化。労働力の高齢化と若い世代の嗜好の変化の両方を考慮すれば、企業はより成功するだろう。ヒントン氏はEconomist Impactに対し、労働力の需給に関する考え方が逆転すると予想している。「雇用主は従来、需要と労働力プールを代表する存在でした。それが転換する。採用希望者が需要を代表するようになり、競合する雇用供給者の中から、誰のもとで働くか、どのような条件で働くかを選ぶことができるようになるのです」。

強靭な都市。都市が高密度になるにつれ、安全で手頃な価格で住み、働ける場所でなければならない。ニューヨークやロンドンのような一流都市は、リスボンのような小規模都市と競合することになるだろう。

エコノミスト・インパクトは、これら6つのトレンドは報告書の中で特定されているが、「これらのトレンドは変化する」と述べている。そのことを知った上で、政府と企業は "地平線の向こうに何があるのか、これらのトレンドがいつ到来するのか、そしてそれらがグローバルな企業環境をどのように形成する可能性があるのかを見極めるために時間を割くべきである"と報告書は提言している。