一流企業からの信頼
なぜスキル・ファーストのキャリアの枠組みを作るのか？
明確にする
従業員 、リクルーターやマネジャーに、職務に必要なスキルを明確に示す。採用、育成、キャリアプランに焦点を当てる
機会を可視化する
必要なスキルが明確に定義されているため、現在の労働力とのマッチングやギャップを可視化することができます。これにより、労働力計画を構築するための適切な基盤を得ることができます。
株主資本の増加
スキル優先の職務要件へのアプローチにより、学歴や肩書き、資格の有無にかかわらず、誰もが同じように自分の能力を発揮する機会を得ることができる。
どのような利点がありますか？
人事リーダーをサポートするために構築された基盤
バイアスを減らす
スキルとデータを人材の雇用と管理の最前線に置く。
変化と正面から向き合う
リアルタイムのインテリジェンスを活用し、労働市場のスピードに合わせて仕事とスキルを迅速に進化させる。
時間とコストの節約
AIを使用して、仕事とスキルの定義を自動化し、統一する。
現在のプロセスを簡素化する
既存のHCMシステムからデータをシームレスにインポート。
雇用とスキルを持続的に結びつけるAI
長持ちする土台を築く
人材戦略のためのインテリジェントで
自動化された基盤
ジョブ・アーキテクチャー・システムを外部の労働市場に合わせる。
仕事の進化を継続的かつ容易に管理し、詳細な洞察にアクセスすることができます。
ビジネスに不可欠なものに集中する
職務内容を充実させ、人材をより早く確保
求人定義の作成を自動化したり、スキル優先で偏りのない構造を構築することができます。
HCMシステムと統合し、人材データを外部の労働市場に対して即座にベンチマークします。
労働市場のスピードに合わせて進化する
リアルタイムの洞察による持続可能なROIの確保
従業員の仕事とスキルを労働市場と照らし合わせ、スキルギャップを分析する。
新たに登場するスキルや消えていくスキルに関するデータで、競合他社に差をつけましょう。
“Defining the skills for more than 5,000 global roles, learning content, and adjusting those definitions as they change was going to take us a number of years. To complete their job architecture work faster, the company is using analytics from SkyHive.”
- HRISディレクター、
グローバル製薬会社
ワークフォース変革の旅を加速するSkyHiveエンタープライズ
スキル優先のキャリアフレームワークを作成し、スキルギャップを埋めるための人材計画を策定し、当社のエンドツーエンドの人材変革アプリケーションを使用してビジネスに不可欠なスキルを動員します。
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