スキル・ファーストのキャリアの枠組みを作る

ジョブ・アーキテクチャー・システムを外部の労働市場に合わせる。

仕事の進化を継続的かつ容易に管理し、詳細な洞察にアクセスすることができます。

求人定義の作成を自動化したり、スキル優先で偏りのない構造を構築することができます。

HCMシステムと統合し、人材データを外部の労働市場に対して即座にベンチマークします。

従業員の仕事とスキルを労働市場と照らし合わせ、スキルギャップを分析する。

新たに登場するスキルや消えていくスキルに関するデータで、競合他社に差をつけましょう。