一流企業からの信頼
なぜ労働力計画の中でスキルを使うのか？
組織の成功への道筋を描く
最適な人材配置
AIを活用して適切なスキルを構築、動員、雇用し、組織のリソース配分を最適化することで、最大限の効率化を図る。
戦略的敏捷性
組織のニーズを満たすために必要なスキルを特定するための人材計画を簡単に作成し、再生成することができます。
自信を持って決断する
労働市場における職種やスキルのトレンドやシフトについて、時間や場所を超えたリアルタイムな洞察にアクセスできます。
組織の成功への道筋を描く
労働市場情報
労働市場の状況をリアルタイムに把握
特定の職種を分析し、労働力と労働市場のスキルギャップを比較する。
スキルの傾向、需要と供給、給与水準、地理的データなどを可視化します。
戦略的ワークフォース計画
データで戦略を導く
ギャップを埋めるために必要なスキルを特定する
構築、動員、または購入戦略をモデル化し、より十分な情報に基づいた意思決定を行う。
キャリアパス
社内の流動性を高め、貴重な人材を確保する
AIを活用したスキルの近接化と再教育の経路の特定による人材の流動化と移行
業界、セグメント、労働市場の変遷に関する専門家の分析を活用する
これによって私たちは、これまで手が届かないと思われていたような、従業員の情熱や強みに沿ったさまざまな機会を検討できるよう、従業員と協力することに目を向けた。
- パトリック・ハル
ユニリーバ、フューチャー・オブ・ワーク担当バイス・プレジデント
ワークフォース変革の旅を加速するSkyHiveエンタープライズ
スキル優先のキャリアフレームワークを作成し、スキルギャップを埋めるための人材計画を策定し、当社のエンドツーエンドの人材変革アプリケーションを使用してビジネスに不可欠なスキルを動員します。
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