ビジネスに不可欠なスキルを継続的に開発する

従業員 開発の機会を求める権限を与える

従業員 の成長を事業目標と整合させ、スキルギャップに確実に対処する。

従業員 自らの成長の手綱を握る力を与える

従業員 スキルのギャップやキャリアの希望を正確に把握し、関連するトレーニングにアクセスできるようにする。

的を絞ったスキルベースの研修と進捗状況の共同モニタリングの提供

従業員 トレーニングの進捗状況を追跡し、必要な調整を行うことで、常に先を行く。

目標を達成し、スキルギャップを埋めるために必要な時間を評価し、リアルタイムで進捗状況を監視する。