ビジネスに不可欠なスキルを継続的に開発する

従業員 の開発をビジネス目標に合わせる。

デモを依頼する

一流企業からの信頼

どのような行動を取るべきか?

能力開発で成功をつかむ

正確なベンチマーク

スキルの向上を正確に測定し続ける

人材のスキルアップ

従業員 、スキル・ギャップを対象としたトレーニングをセルフ・サーブできるようにする。

リソースの最適化

最も重要なトレーニングに投資することで、時間とコストを節約します。

従業員 持続可能な成長のために力を与える

従業員 婚約

継続的な学習文化の醸成

従業員 開発の機会を求める権限を与える

従業員 の成長を事業目標と整合させ、スキルギャップに確実に対処する。

トレーニング&開発

スキルギャップを埋めるセルフサービス学習

従業員 自らの成長の手綱を握る力を与える

従業員 スキルのギャップやキャリアの希望を正確に把握し、関連するトレーニングにアクセスできるようにする。

的を絞ったスキルベースの研修と進捗状況の共同モニタリングの提供

継続的なベンチマーキング

継続的改善のためのリアルタイム・モニタリング

従業員 トレーニングの進捗状況を追跡し、必要な調整を行うことで、常に先を行く。

目標を達成し、スキルギャップを埋めるために必要な時間を評価し、リアルタイムで進捗状況を監視する。

これによって私たちは、これまで手が届かないと思われていたような、従業員の情熱や強みに沿ったさまざまな機会を検討できるよう、従業員と協力することに目を向けた。

- パトリック・ハル

ユニリーバ、フューチャー・オブ・ワーク担当バイス・プレジデント

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ユニリーバのロゴ -SkyHive AI

ワークフォース変革の旅を加速するSkyHiveエンタープライズ

スキル優先のキャリアフレームワークを作成し、スキルギャップを埋めるための人材計画を策定し、当社のエンドツーエンドの人材変革アプリケーションを使用してビジネスに不可欠なスキルを動員します。

従業員の潜在能力を引き出す準備はできていますか?

世界で最も倫理的なアル・ピープル・テクノロジーが、ジョブ・ベースからスキル・ベースへの移行を支援します。

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