人類は、他に類を見ない技術的進歩の時代に突入しています。今後5年、10年、20年の間に、大きな課題と機会の両方がもたらされるでしょう。民間企業、政府、学者、起業家は皆、仕事の世界におけるこれらの大きな変化を乗り切るためのロードマップを求めています。そのようなロードマップは、すべてのステークホルダーによって共同で作成されなければならない。
第4次産業革命
"産業革命 "の核心は、人類が生産プロセスを改善するために適用する技術の進歩であると特徴づけることができます。しかし、実際には、それ以上のことを意味している。
最初の3つの産業革命は、水力・蒸気力、電気、デジタル化をもたらしました。産業革命のたびに、社会、経済、環境、政治の各システムに、人類の行く末を大きく変えるような精緻な変革がもたらされました。これらの変化は、予見されるものもあれば、まったく予見されないものもあります。 "
今日、第4次産業革命が展開されています。第4次産業革命は、あらゆる分野において、物理的、デジタル、生物学的領域の境界を曖昧にする技術をもたらします。人工知能（AI）、ナノテクノロジー、量子コンピュータ、合成生物学、ロボット工学などのテクノロジーは、いずれも過去60年間になされたあらゆるデジタル技術の進歩を大幅に凌駕し、これまで考えられなかったような現実を生み出すでしょう。このような深遠な現実は、あらゆる産業のビジネスモデルを破壊し、変化させるだろう。
仕事の未来
テクノロジーの進化がもたらす最も直接的でインパクトのある結果のひとつに、自動化の大きな進展があります。日々、より多くの手動プロセスが自動化され、テクノロジーが加速し続ければ、自動化もまた加速します。
その結果、仕事の世界と労働市場の需要は急速に変化しています。マッキンゼーによると、2030年までに最大3億7500万人（ワーカー ）が職種を変更する必要があり、デジタルワークは2025年までに世界のGDPに2兆7000億ドル貢献する可能性があると言われています。労働力の需要における止められないシフトの規模に直面し、私たちは、労働力の変革に関連する課題に取り組む必要があり、まず、仕事の世界に与える影響を詳細に検討することから始める必要があります。4つの主要な影響領域について検討する必要があります。
1.技術的
ほとんどのグローバル産業（物流、金融、製造、航空宇宙など）にとって、AI、ロボット、3Dプリンティング、モノのインターネットなどの進歩は、グローバルな環境で競争力を維持するために、企業に自動化を求める大きなプレッシャーを与えるだろう。そのため、企業はこれらの技術が各業界に与える影響をしっかりと理解し、これらの変化に対応するための組織の俊敏性をどのように確保するかということが必要になります。グローバルな競争力の向上は、コスト削減の圧力を加速させ、大規模なダウンサイジングや配置転換につながるだろう。ワーカー 。 McKinseyは、2030年までに最大8億人が自動化によって離職する可能性があると見積もっている。
2.経済的
経済成長の原動力となる生産要素には、土地、労働力、資本、企業の4つがあります。今日、世界は起業家能力の52％しか達成できておらず、この数字は年々減少しています。大企業や老舗企業は、技術的な変化に対応する能力があるため、中小企業よりも将来の仕事において大きな優位性を持っています。しかし、これは長期的かつ持続的な経済的成功のためのレシピではありません。世界は独立した起業家の支援に力を入れなければならない。今日、世界のほとんどの経済の燃料は中小企業なのだから。
3.社会
テクノロジーはこれからも社会の価値観を変えていくでしょう。今日、米国の労働人口の36％以上が自律性、柔軟性、臨時収入などを理由にフリーランスとして働いています。コワーキングスペースは爆発的な人気で、開店前に満席になることもしばしばです。テクノロジーはいつでも、どこでも仕事をすることを可能にしました。2027年までには、アメリカ人ワーカー の半数以上がフリーランスになると言われています。
4.教育・研修
経済発展と密接に関係しているのは、雇用のための訓練を受けられるかどうかということです。当然ながら、教育現場にも地殻変動が起きています。学生は時代遅れのカリキュラムには興味を示さず、より短期間で、今日の職場に関連したスキルベースのトレーニングを受けたいと考えています。雇用主は、ビジネス目標を達成し、競争力と俊敏性を維持するために必要なスキルに注目しており、これらのスキルギャップを埋めるために必要なトレーニングを従業員 に確保することが求められているのです。ワーカーというのも、当然ながら、変化する役割や責任に適応するために、「オンデマンド」でスキルを習得する必要があるからです。
産学官連携。仕事の未来への準備
しかし、その一方で、私たちは「豊かさ」の考え方を応用して課題を解決する、かつてないほどの可能性を手にしています。第4次産業革命は、新しいスキルを学び、教え、現在存在しないユニークなスキルの組み合わせを必要とする新しい仕事を作り、私たちが知らなかった才能を探り、そうすることでビジネスを成長させ、より多様な分野で高いスキルを持つ新しい世代ワーカー を作り出す機会を私たちに与えてくれるでしょう。問題は、どうすればそこに到達できるかということです。
私たちがこのような重大な局面を迎えるにあたって、民間企業、学界、政策立案者のコラボレーションは、仕事の未来をナビゲートするために不可欠なものです。学校は企業や公共部門と協力して、オンデマンドで適切かつ適応性のあるカリキュラムを開発し、スキルを教えることに集中する必要があります。政府は、健全な政策、プログラミング、予算を策定するために、労働市場に関するリアルタイムで予測的な洞察を生み出す先進技術を活用する必要があり、企業は資格よりも能力で採用し、さらに重要なことには、既存の労働者のスキルアップと生涯学習の支援を率先して行う必要があるのです。
この次の転換期に向けて、アバンダンスマインドで準備し、すべての人にとって豊かな仕事の未来を創造していきましょう。
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