ガーナでは複数の国際機関が、市民がこれまで知ることも考えることもなかったような職業に触れることができるよう、活動しています。
プレイヤーの中にはUSAID、Microsoft Airband、Bluetown。Bluetownはデンマークの企業で、アフリカやインドなど、世界の地方に無線LANを提供する活動を行っています。
Bluetownは、ガーナでの活動を労働力開発の側面から拡大し、特に女性がデジタルキャリア・スキルを通じて生活を向上させるために、デジタルアクセスを仕事に生かせるよう支援しています。
SkyHive は、ガーナ東部の中等都市コフォリドゥアとキービで、18歳から35歳の女性で構成される2つのグループに参加しています。若い女性たちは、大学生や農業などで働く高校卒業生で、「成長思考」を持つこと、履歴書の書き方、オンラインでの仕事の探し方、面接の仕方、ソーシャルメディアマーケティングなど、自立とキャリアアップのための概念を学んでいます。(ガーナの学校にはキャリアサービスがあまりないので、このようなことはあまり教えられていません）。
As part of the initiative, SkyHive has been helping each individual build a Skill passport. This is a compilation of each person’s skills, one that matches the women with jobs – some locally and others remote – that match their skills. Part of the goal is to demonstrate to each participant that they have transferable skills they may not have even realized are valuable to an employer (more on skills-based organizations in this webinar).
The initiative fits SkyHive’s long-term mission to “enable 8 billion people in the world with a Skill Passport and address unemployment and underemployment to create economic security for all,” says Bennett Grassano, who spearheaded the program.
So far, about 100 people have completed the workforce development program. Satisfaction is high. In a survey of 98 participants in the Ghana project, people were asked to rate their experience with the Skill Passport, how easy it was to turn their resume into a skills profile, and whether they could find matching jobs, and in each category participants rated their experience more than six out of the maximum seven on average. Ninety-six percent of the women report being better prepared to take actions to improve their chances of getting a job as a result of the SkyHive passport, and more than three-quarters were able to identify a job opportunity to pursue.
参加者の一人、アビゲイル・アサンテワアは、10月にこのプログラムを受講しました。コミュニケーションやマネジメントのスキル、現在の調達アシスタントから調達マネジャーになるためのコースなど、「自分が身につけるべきスキルを確認するのに役立ちました」と彼女は言います。
また、10月に参加したハメダ・サディックさんは、"自分では考えてもみなかった自分を知ることができた "と語っています。
当初は、自分にはほんの一握りのスキルしかないと思っていたそうです。その中には、チームワークやコラボレーション、プレッシャーの中で働くことなど、当初は考えもしなかったスキルも含まれていたのです。サビックは、「自分に何ができるかをじっくり考えたことがなかった」と言います。
