医療技術の革新に向けたスキル優先のアプローチ

ゲインウェルは、従業員 の開発努力を戦略的な事業目標と一致させることで、スキルギャップを埋めることを目指した。

内部流動性を促進するため、ゲインウェルは既存の労働力の見識を高め、スキルを再配置する能力を向上させることを望んでいた。

SkyHive ゲインウェルは、従業員のスキルの80％を6ヶ月足らずで特定し、スキルがどのように転用可能かを特定することで柔軟性を高めた。

ゲインウェルは、SkyHiveの的を絞ったトレーニングの提案と個人に合わせたツールを提供することで、スキルギャップを埋めつつ、従業員 のエンゲージメントと能力開発の取り組みを強化した。