リスキリング 金融サービスにおけるリスク削減
A global financial services company turned skills-based for the fastest solution to retrain employees and mitigate regulatory risks.
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一見したところ
To combat financial crime in today's complex regulatory landscape, a leading financial services company needed to reskill employees and ensure they were equipped with the right skills to mitigate risk.
同社は、SkyHiveエンタープライズ を利用して、社内の従業員と社外の状況に関するスキル・データを活用し、カリキュラムや学習コンテンツの開発に役立てた。
The company increased training completion rates, bolstered its anti-financial crime capabilities, and reduced write-offs and regulatory risks.
金融犯罪対策に関する最近の世界的な調査
金融犯罪対策に十分なスキルと訓練を受けた人材がいることに同意しているのは62％に過ぎない。
As perpetrators become more sophisticated, it has become increasingly
important for financial institutions to:
Understand and address financial crime skill gaps to mitigate risk and upskill the current workforce.
Continuously benchmark internal skillsets against the external labor market to hire or retain specialists.
Leverage real time skills data to assign training, bridge gaps, and track progress.
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「金融機関にとってレガシーとなるような長期的な戦略計画の策定は、会社の重点的な目的について感謝され、生き生きと感じられる一流の人材を確保することから始まります。
- フォーブス
成果とROI
$50m+
Saved from fines by upskilling talent in Anti-Financial Crime best practices.
手作業による分析をAI技術に置き換えることで、300万～400万ドルのコスト回避が可能になる。
継続的なベンチマークと主要スキルの開発。
従業員 エンゲージメントとリテンションの向上。
学習と能力開発における効率が大幅に向上。
Our Solution & Implementation
SkyHive’s provides advanced skills insights into our client’s internal workforce on an ongoing basis using our external labor market data.
金融犯罪に対する最近の罰金
Roughly $6.6B in 2023 fines in the U.S. & EMEA alone
$4.3bn
Binance
$450m
Crown Resorts
$186m
ドイツ銀行
$50m
Bank of Queensland
$24.5m
William Hill
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