TALENTは、このセクターを次のように変革することを計画している。SkyHive
カナダ政府は、2050年までに純排出量をゼロにするという全国的な目標を掲げている。そのためには何十億ドルもの税額控除、新しい原子力や代替エネルギーのインフラ、そしてもちろん高度な技能を持つ労働力が必要となる。
このワークフォース変革の最前線にいるのが、カナダのTALENTと呼ばれる組織で、AI技術を駆使して数千人規模のリスキルを目指している。
SkyHive 、TALENTは雇用主、労働組合、高等教育機関、協会、政府機関と協力し、求職者と結びつけ、個人にリスキリング 。
TALENTは、カナダで500人以上の従業員 、会員を持つ組織と協力しており、世界的に拡大する計画である。エネルギー部門からスタートしたTALENTは、カナダ原子力協会（Canadian Nuclear Association）のような利害関係者を含めてパートナーを増やしている。
TALENTの取り組みは、新しいケーススタディで詳しく紹介されている。
簡単に説明すると、こういうことだ。
個人にとってのチャンスのパスポート
従業員 、スキルパスポートを利用する求職者は、コンピューターやモバイルデバイスを問わず、自分の職務経験をスキルという言語に翻訳することができる。
そこから、スキルパスポートは、ユーザーが3つの異なる方法で仕事を見るのを助ける仕事を推薦する：需要の高い仕事、現在の報酬より高い仕事、現在のスキルに非常にマッチする仕事。
スキルパスポートは、キャリアパスのナビゲートにも役立ちます。自分のスキルに合ったキャリアパスを探すことができます。また、選択したキャリアパスで成功するために必要なトレーニングを確認することもできます。
ユーザーは、将来のさまざまな役割に自分がどのようにマッチするかを見ることができます。その職務における平均給与を見ることができます。また、新しい職務に就くための学習機会にもアクセスできます。
組織とのマッチング
タレントは、企業、教育機関、職業団体、その他の団体と提携し、求職者探しをサポートしている。
この仕組みの一例を挙げると、ある太陽光発電会社が特定の職種を募集しているとしよう。この企業は、スキル・パスポート・プログラムの雇用主部門であるスキル・ソースに求人情報をアップロードすることができる。
スキルソースでは、雇用主は特定の職務において非常に重要なスキルを示します。また、スキルが必須であるか、あるいは「あると便利」であるかをマークします。
そこから、このプラットフォームは雇用主が職務経歴書を作成する手助けをする。
雇用主は、スキルの一致率に基づいて、仕事にマッチするリストを受け取ります。
雇用主はマッチした人を招待することができ、その時点でマッチした人が候補者となる。
スキルパスポートは採用やソーシングのためのツールではありません。アップスキル/リスキリング プラットフォームであり、各個人が自分のスキルを確認し、新興の職務や雇用市場で価値の高い職務に移行するために何を学ぶ必要があるかを示します。
データがすべて
スキル・パスポートのユニークな点は、従来のジョブ・ボードや学習管理システムを遥かに凌ぐ、バックグラウンドで動作する何かである。このパスポートは、仕事、給与、スキル、労働市場に関する世界最大のデータセットであるSkyHive「ナレッジグラフ」を活用している。そして、大規模な言語モデルを使用して、データから洞察を引き出します。
言い換えれば、このプラットフォームは他では得られないデータ、洞察、インテリジェンスを生み出している。
「タレント社のレイチェル・サムナー最高経営責任者（CEO）は、「ダッシュボードを通じて、労働力の供給量に対するスキルのギャップをリアルタイムで把握できるようになりました。「そして、どの学校や教育パートナーが適切なトレーニングや学習を行っているのかを知ることができます。
TALENTはこれまでに4,500人以上の学習者に影響を与えた。2026年までに15,000人に到達することを目指している。
この革新的な取り組みに関するケーススタディの全文はこちらをご覧ください。
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