カナダのエネルギー部門を変革するための技能格差の是正

ワークフォース・トランスフォーメーション企業であるTALENTは、SkyHive スキルパスポートでイノベーションと業界変革を推進している。

カナダ、2050年までに排出量ゼロを目指す

新たな役割への転換を目指すエネルギー業界従業員に学習とキャリアパスを提供するためには、スキルインテリジェンスが必要である。

SkyHive スキルパスポートを使用し、TALENTはリスキリング、成功したプログラムを大幅に拡大する計画である。

TALENTと提携した理由SkyHive

TALENTのレイチェル・サムナーCEOは、SkyHive 、その実績、長寿、あらゆる規模の組織への適応性を称賛している。

サムナーは、SkyHive CTOのモハン・レディが同製品で倫理的AIを推進する上で極めて重要な役割を果たしたこと、そして彼のリーダーシップを強調している。

サムナーは、SkyHive 、TALENTはベンダーとクライアントの関係ではなく、一緒に旅をしていると考えている。

成果とROI

カナダのエネルギー産業従業員 TALENTは今後3年間の支援を目指す。

求職者と学習者タレントは今日まで再スキルアップを行ってきた。

TALENTが2026年までに到達を目指す学習者たち。

"私たちは、SkyHive 、必要とされる新たなスキルを注入し、その分野でリスキリング。"

タレントCEO

SkyHive スキルパスポートの2つのメリット

SkyHive スキル・パスポートは、求職者に即戦力となる必須スキルの見識をガイドし、手頃な価格で柔軟性のあるオーダーメイドのデジタル学習を提供する。

TALENTは、SkyHive 、雇用主がカナダにおけるスキル不足を発見し、労働力内の隠れたスキルを発見できるよう支援した。

求職者と雇用主を結びつけ、力を与えるために、能力開発とキャリア成功のための活気ある市場を作る。

スキルパスポートは、キャリアパスの貴重なナビゲーターとなります。スキルをマッチングさせることで、潜在的な職務への洞察を得ることができます。