ノースイースタン大学の新しいレポート「Understanding the Emerging Skillstech Landscape 」は、「"スキルテック "ツールのプロバイダーが爆発的に増え、政策の世界ではスキルのフレームワークに関する対話が続いている」ことを検証しています。
Northeastern spent a year doing research, demos, and interviews for the report. The goal: to define the skills intelligence landscape, examine how it's changing, and identify what interested stakeholders should be thinking about.
このレポートでは、HRテクノロジーにおける不満の第1位である「インテグレーション」についても取り上げています。
東北大学は、「まだ進化していないスキルステックの状況の中では早い段階である。この市場の発展には、新規参入、統合の可能性、他の人事システムとの統合作業の継続が予想されます。"
実際、SkyHive CEO兼共同設立者のショーン・ヒントンは、レポートの中で、"数年前、人事はアプリケーションへの投資に全力を注ぎましたが、問題はこれらのアプリケーションが互いに会話しないため、組織全体で仕事とスキルを共通定義する統一した人材アーキテクチャを提供できない "と述べています。
According to the skills-intelligence report, "Vendors who specialize in working with internal employee and skills data often operate under the expectation that part of their core competency is to consolidate and normalize data from siloed applications."
Northeastern's report, which should be of interest to skills-based organizations working to improve their skills inventories and skills taxonomies, is available free here.
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