多くの皆さんと同様、私たちも2023年の秋にかけて、講演と展示の両方で多くのコンファレンスを訪れました。北米やヨーロッパで開催されたWorkday Rising、Gartner Reimagine HR、毎年恒例のHR Technology Conference & Exposition（アナリストのGeorge Larocque氏はこのイベントについて素晴らしい総括をしている）、そして政府、コミュニティ・グループ、企業向けの小規模なイベントなどだ。
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私たちが観察したことをいくつか紹介しよう：
仕事からスキルへ 仕事からスキルへ が気になりますよね。1年前にも、過去のイベントで、私たちは仕事ベースのマインドセットからスキルベースのマインドセットへ移行することの意味を説明するのに多くの時間を費やしました。今、私たちのブースに立ち寄る人々は、すでにこの移行について考えていることが分かっている。私たちのテクノロジーが企業のジョブからスキルへの移行を支援することを伝えると、人々は "それは何ですか？"ではなく、"どのように？"と尋ね、"もっと教えてください "と言った。
スキル・インテリジェンスに対する世界的な関心が加速している。いつも複数の大陸からの来場者があるが、今回は海外、特に日本からの来場者の割合がこれまでになく高かった。
ワークフォース・マネジメントは、単なる「分野」ではなく、コミュニティであり続けている。人によっては、2019年以来初めて大規模な全国的な人材コミュニティのイベントに参加した。そこで人々は、リモートワークへの急速な移行管理、ワークフォースにおけるメンタルヘルス危機への対処、劇的な好不況の雇用・解雇サイクルのむち打ち、多様性の問題など、ここ数年抱えてきた課題を理解する仲間たちと再会した。特にHRテクノロジー・カンファレンスでは、これまで以上に多くのハグ、絆、「信じられないほど長い間」があった。
話題は尽きない。私たちは、労働市場だけでなく、2つの異なるシステム間でスキルと仕事を調和させることができる世界で唯一の技術について特許を取得しました。だからといって、他社が自分たちもこれをやっていると主張するのを止めることはできない。私たちのブースに立ち寄ったある人は、他のベンダーが複数のシステムを調和させると主張しているのを聞いたことがあると言った。どのようなことを、どのような顧客に対して行っているのか、見せてくれるよう企業に求めてください。彼らはできないだろうが、だからといってそれを言い続けることはできないだろう。
2023年秋季大会のシーズンはほぼ終わりましたが、2024年に向けて準備を進めています。SkyHive.aiのイベント・セクションで、今後数ヶ月の私たちの活動から目が離せません。それまでは、"MeetSkyHive" ビデオやその他のリソースをご覧いただくか、デモにサインアップして、私たちのことをもっと知ってください。
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