人工知能は雇用を奪うのか、雇用を増やすのか、それともその両方なのか？
私たちはこの議論にうんざりすることがある。多くの証拠や新しい洞察がないまま、議論が長引くことがあるからだ。
しかし、OECDが最近開催したバーチャル・イベント「How AI Might Change Our Jobs & What We Can Do About It」は違った。欧州議会の議員、オックスフォード大学の教授、AIが障害者にどのような影響を与えるかについての第一人者などがパネリストとして登場し、94分間のイベントの中で多くの興味深い示唆を与えてくれた。
SkyHiveの創設者兼CEOであるショーン・ヒントンはパネリストの一人であり、ウェブキャストでは特に30分と72分あたりで彼の見解を述べた。特に30分と72分あたりで：
- 世界の歴史上、技術革新や新技術が世界の労働市場を縮小させたことはない。
- 短期的には、AIが大規模な雇用喪失を引き起こすことはなさそうだ。さらに先のことを考えると、AIは作業だけでなくシステムやプロセスも自動化する可能性がある。これは、高技能職であれ低技能職であれ、さまざまな仕事に影響を与える可能性がある。しかし、代替エネルギーなど他のテクノロジーで起きているように、新たな雇用を生み出す可能性もある。
- AIが雇用に与える影響を考えるとき、製造業やサイバーセキュリティのような一部の分野では、今まさに人材獲得競争が激化していることを忘れてはならない。すべてはスキル不足という文脈の中で検討されるべきである。「製造業には大量の雇用需要があります」とヒントン氏は言う。
このバーチャルイベントでは、AIが障害者に与える影響についての興味深い議論も行われた（39分あたりから）。評価プロセスの一環としてゲームをしてもらう場合、視覚や手先の不自由な人には不利になる可能性がある。また、例えばビデオ面接の質問に3分で答えるよう要求すれば、発話障害のある人など、他の人に不利になる可能性がある。
OECDのイベントはこちらでご覧いただけます。経済協力開発機構をご存じない方は、「すべての人の繁栄、平等、機会、幸福を促進する政策を形成する」ことを目的とする国際機関である。また、SkyHive をご存知ない方は、私たちにお知らせください。私たちの倫理的なAIが、どのようにすべての人のための機会を育んでいるのかをお伝えします。
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