来年、人材マネジメントの世界を予測する多くのリストに登場しそうな、あるいは少なくとも登場すべき項目がある。それは、「AI倫理」だ。
米国では、EEOCがAIツールがどのように偏りを増やす（または減らす）可能性があるかを探っている。ホワイトハウスは今年、AI権利書の青写真を発表し、このゲームに参加した。ニューヨークのAI倫理法が施行される1月には、このテーマへの注目がさらに高まると予想される。この法律では、雇用者の自動化ツールの監査と、どのような情報が収集されているかの開示が義務付けられている。
これは、カリフォルニアやニューヨークにいなくても影響を与えることになるだろう。法律は他の多くの州でも浸透しており、欧州連合でも同じである。さらに、誰もが、あなたの従業員 、求職者、パートナー、サプライヤー、その他が、AI倫理についてますます耳にするようになり、気にかけるようになるだろう。彼らは、自分たちが関わるあらゆるテクノロジーが、プライバシーや偏見削減などの基準を満たしていることを知りたがるだろう。
The ethics of AI is a topic of great interest to SkyHive, a member of the Artificial Intelligence Institute and the winner of this year’s RAISE Award for exhibiting best practices in responsible AI when it comes to skills inventories, skills taxonomies, and other upskilling and reskilling efforts for agile workforces. Mohan Reddy, SkyHive’s chief technical officer, who’s also the Associate Director at Stanford University’s Human Perception Lab, talked December 14 about how organizations can prepare for the growing number of rules and regulations around the world. He’ll focus the free event mainly on taking your questions about AI ethics.
12月14日に開催されたウェビナーでのReddyの録音を見るには、今すぐご登録ください。
.png)
