AIが仕事を増やすのか、仕事を置き換えるのか、あるいは単に仕事を置き換えるだけなのかについては、多くのことが語られ、書かれてきた。 仕事.また、AIが人間より優れているのか劣っているのかについても、多くの議論がなされてきた。
そのような議論は少し脇に置いておいて、AIが人々の就職を 支援するという別のことに焦点を当てたい。もっと具体的に言えば、AI技術はどのようにして個人のスキル（自分でも気づいていないようなスキルも含む）、キャリアパスの選択肢、学習の可能性、そしてそのスキルを持つ人のために開かれている仕事を示すことができるのか、ということだ。
ニューヨーク市から素晴らしいニュースが届いた。ジョブズ・ファースト・ニューヨーク（JobsFirstNYC）は、経済的機会を追求する若者とそのコミュニティの障壁を取り除く解決策を創造し、推進することを目的とした非営利団体で、政策立案者と企業が特定のコミュニティのニーズを評価するのに役立つ「スキル・マッピング」を使用している。
このスキルマッピングの一環として、JobsFirstNYCは現在、第2回スキルマッピング・アカデミーを開催している。 SkyHive.スキル・マッピング・アカデミーのトレーニングでは、人材開発担当者がテクノロジーを使って個人の学歴や経験を具体的なスキルに分解する方法を学ぶ。こうすることで、求職者は出身校や前職ではなく、スキルに基づいて比較される。
JobsFirstNYCは、これらのアカデミーの一環として、Dress for Successという組織と協力している。Dress for Successは、女性が仕事と生活で成功するための支援ネットワーク、プロフェッショナルな服装、能力開発ツールを提供することで、経済的自立を達成できるようにすることを使命としている。Dress for Successは、SkyHiveのAI技術を使って、女性が気づいていないような学習や仕事の機会を示している。
ジョブズ・ファーストNYCとドレス・フォー・サクセスは、ニューヨークのJFK空港での仕事を含む9分半のビデオで、この仕組みについて詳しく説明している。あなたの組織でも、AIを使って人々が訓練や仕事を見つけるのを助けたいとお考えでしたら、お知らせください。
