今日はカナダのリメンブランス・デーです。私たちが忘れないように

今日はカナダのリメンブランス・デーです。私たちが忘れないように

私の祖父、故ダニエル・T・マン(1934-2011)、あるいは「男ダン」は、朝鮮戦争で祖国カナダのために誇りをもって戦いました。今日、私はこの機会を利用して、世界中の自由と民主主義に対する祖父の貢献を称えたいと思います。彼は、昔も今も、私のヒーローです。彼は、私の情熱と目的であるリスキリング に直接的、間接的にインスピレーションを与え、私の人生経験の多くを形成する手助けをしてくれました。

私の祖父は18歳の誕生日を前にカナダ軍に入隊しました。高校を卒業していないにもかかわらず、カナダ軍の上級機甲連隊であるロイヤル・カナディアン・ドラゴーンに配属され、シャーマン戦車を操縦したのだそうです。運転免許を取得してわずか2年で、シャーマン戦車の操縦に必要なスキルを想像してみてください。

自国に誇りを持って奉仕してきた多くの退役軍人は、現在の米国労働力の50%以上と同様に、STAR(Skilled Through Alternative Routes)でもあります。退役軍人は、地球上で最も優れた技術を持つ人々の一人ですが、学位や卒業証書がないため、任務終了後に民間の労働市場で仕事をする際に見落とされることがよくあります。

祖父は20歳の誕生日を迎える前に、すでに多くのスキルを身につけていた。ソフトスキルの面では、ダニエルは強いコミュニケーション能力を持ち、チームプレーのエキスパートであった(シャーマン戦車を動かすには、少なくとも4人のチームが一体となって行動する必要がある)。高い責任感と説明責任、ストレス下での並外れた実行力、細部への異常なまでのこだわりと批判的思考を持ち合わせていた。技術的な面では、機械工学に長けており、設計図の読み方、基本的な数学の計算、重機の診断と修理の仕方を知っていた。この説明は、私の祖父や他の退役軍人が兵役中に身につけるスキルの幅と深さのほんの表面に過ぎません。  

20代半ばで兵役を終えたダニエル。民間企業で働くようになれば、身につけた技術を生かす道はいくらでもあったはずだ。家を建てたり、道路を整備したり、飛行機をつくったり。チームのマネジメントをしたり、救急隊員をしたり、銀行でアナリストとして働いたりすることもできただろう。20代半ばで様々なスキルを身につけた人にとって、そのチャンスは無限に広がっていたはずだ。

ワーカー 祖父は、最も過酷で厳しい仕事の一つである冷暖房空調の板金工の仕事を引き受けた。私が生まれたとき、祖父はキャリアの最終章に差し掛かっており、現場で一緒に働く多くの人たちのリーダーや指導者としての地位を確立し、何年も前に務めたときよりもさらに多くの技術を蓄積していました。

兵役を終えて市民社会に移行する際に、適切なサポートがあれば、ダニエルはさまざまな仕事のトップ候補の1人になれたはずです。Skills Passport 、取得しなかった学位ではなく、彼が正当に取得したスキルを紹介する、今日の技術をもってすれば、実現できたかもしれない機会を思い描いています。もし、彼のスキルが転用可能なものであると見なされ、彼のすでに持っている豊富なスキルセットを新しい役割に適用する新しいスキルで補完するための訓練と結びつけば、あり得たかもしれない可能性を思い描く。

私の祖父は、起業家やCEOとして成功するために必要な核となる価値観を私に教えてくれたスターであり、ヒーローでもありました。祖父は100万人に1人ではなく、数百万人のうちの1人であったと言えば、彼も同意してくれることでしょう。偏ったアルゴリズム、学位審査、固定観念、誤った認識、同窓会ネットワークの欠如、これらすべてが「紙の天井」-学士号ではなく、代替ルート(STARs)を通じてスキルを身につけたワーカー 、あらゆる場面で訪れる見えない壁-につながり、経済の流動性に対する障壁となっているのです。彼は、退役軍人やSTARs、そして彼らの持つスキルに注目し、役割を果たすよう皆に呼びかける。彼らは学位を持っていなくても、それ以上のものを持っているかもしれないのです。

今日、私がグローバル企業を築き、成長させているときにも、祖父の遺志は受け継がれています。学士号と修士号を取得しましたが、私が毎日頼りにしている技術や教訓は、学位で学んだものではなく、STAR中のSTARである祖父から教わったものなのです。

---

SkyHiveは、「Tear the Paper Ceiling」キャンペーンを支持し、Skilled Through Alternative Routes(STARs)を利用している7000万人以上のワーカー を支援する約50の企業および非営利団体のパートナーに参加できることを誇りに思っています。このコラボレーションは 広告協議会オポチュニティ@ワークは、労働市場の転換点となるでしょう。SkyHive は、2017年の設立以来、採用プロセスにおける偏見をなくす支援を行い、STARsをサポートしてきました。私たちは、労働市場におけるSTARsの未来に情熱を注ぎ、ビジネスとより大きなコミュニティの中で、包括的でスキルベースの採用手法を促進する取り組みを引き続き支援していきます。

オポチュニティ@ワーク とのパートナーシップを発表しました。SkyHive これにより、スキルベースのマッチングがより細かく、よりダイナミックになり、STARは学位ではなく、持っている貴重なスキルや職務経験をより公正に反映させることができるようになります。

Download PDF

従業員の潜在能力を引き出す準備はできていますか?

世界で最も倫理的なアル・ピープル・テクノロジーが、ジョブ・ベースからスキル・ベースへの移行を支援します。

デモを依頼する

関連資料

すべてのCookieを受け入れる」をクリックすると、サイトナビゲーションの強化、サイト利用状況の分析、マーケティング活動の支援を目的として、お客様のデバイスにCookieが保存されることに同意したものとみなされます。詳しくはプライバシーポリシーをご覧ください。