You've heard lots of talk about skills-based organizations, skills-based hiring, skills inventories, skills taxonomies, skills intelligence, and what it takes to make the cultural changes necessary to emphasize skills and not just jobs.
しかし、スキルベースの組織とは一体何なのでしょうか。
ストックホルムのポッドキャスターからそのような質問を受け、私たちはそれに答え、また、それについて話しました：
- いかに多くの従業員 が、"But I'm not willing to ..." と言っているか。
- くだらない「出張30％」の条件：なぜスキルベース組織になるとダイバーシティが向上するのか
- 従業員 、Glassdoorで語っていること
- スキルアップとオンボーディングプロセス
- Three questions to ask yourself about your skills-based organization
Edtech Tuesdaysというポッドキャストは、学習、文化、テクノロジーを取り上げ、"現状を変える革新者、投資家、思想家、実行者 "にインタビューしています。 ストックホルムのSnabbfotingというEdtechコンサルティング/アドバイザリー会社が制作しています。
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