2023年10月10日

SkyHive Workday 認定を受けるインテグレーション

SkyHive  Workday 認定を受けるインテグレーション

インテグレーション Workday Human Capital Management および Skills Cloud により、顧客はジョブカタログおよびジョブアーキテクチャにおける の洞察を活用することができる。Workday SkyHive

カリフォルニア州パロアルト--(BUSINESS WIRE)--(ビジネスワイヤ) -- ジェネレーティブAIソフトウエア企業のスカイハイブ(SkyHive®)は本日、世界中の企業や地域社会が仕事ベースからスキルベースに移行するのを支援するベンチャーズパートナーである。 Workday(NASDAQ: WDAY) Venturesのパートナーであり、世界中の企業やコミュニティーがジョブベースからスキルベースに移行するのを支援するスカイハイブは本日、Workday Human Capital Management (HCM)でWorkday Certifiedインテグレーション を取得したと発表しました。Workday HCMとWorkday Skills Cloudを利用するWorkday とSkyHive の共同顧客は、SkyHive からのスキルに関する労働市場ベンチマーキングを利用して、Workday でジョブカタログとジョブアーキテクチャを管理することができます。

Workday HCMは、組織がより迅速な意思決定を行い、業務を可視化し、将来の人材シフトに備え、効果的なチームを構築できるよう支援する統合システムです。Workday Skills Cloudは、オープンで相互接続された人工知能(AI)と機械学習(ML)のスキル・インテリジェンス基盤です。

この統合により、Workday の求人プロファイルに、SkyHive'のスキルに関する労働市場レコメンデーションが追加される。顧客は、SkyHive のAIを活用したスキルの労働市場データを活用し、求人に有意義なスキル情報を追加することで、MLベースのコンテキスト化と求人のより詳細なデータを推進するためのデータをより多く作成することができます。Workday Skills Cloud、Workday People Analytics、Workday Prism Analytics、SkyHive を活用する顧客は、これらのソリューションを組み合わせて使用することで、従業員の現在のスキルをより可視化し、SkyHive の外部ベンチマークデータを使用してビジネス上の意思決定に役立てることができます。

「Workday Skills CloudおよびWorkday HCMとの統合により、顧客は包括的な労働市場ベンチマーキングから人材とスキルに関する洞察と知識を得ることができます」と、SkyHive 創設者兼CEOのショーン・ヒントンは述べた。

SkyHive の統合に関する詳細は、Workday とそのソフトウェアおよびコンテンツ・パートナーが構築したソリューションに簡単にアクセスできるWorkday ソリューション・マーケットプレイスでご覧いただけます。

SkyHiveについて

SkyHive は、認定B コーポレーションであり、世界中の企業やコミュニティを迅速にリスキルするジェネレーティブ人工知能(AI)ソフトウェア企業である。大手企業は、SkyHiveのクラウドベースのアプリケーション、Human Capital Operating System™、SkyHiveの Quantum Labor Analysis® を使用して、スキルという最もきめ細かなレベルで仕事の未来を強化している。SkyHive は、HCM のガートナー・クールベンダー、世界経済フォーラム・テクノロジー・パイオニアであり、倫理的な AI と世界の労働経済へのプラスの影響における取り組みをリードすることで、GPAI、RAII、Forbes などからトップ AI イノベーターとして認められている。詳細については、www.skyhive.ai をご覧ください。

お問い合わせ先

エイダン・オコナー、プロセック・パートナーズ
aoconnor@prosek.com

PDFダウンロード

従業員の潜在能力を引き出す準備はできていますか?

世界で最も倫理的なアル・ピープル・テクノロジーが、ジョブ・ベースからスキル・ベースへの移行を支援します。

デモを依頼する

関連資料

すべてのCookieを受け入れる」をクリックすると、サイトナビゲーションの強化、サイト利用状況の分析、マーケティング活動の支援を目的として、お客様のデバイスにCookieが保存されることに同意したものとみなされます。詳しくはプライバシーポリシーをご覧ください。