SkyHive ジョブ・アーキテクチャー・ソリューションは、仕事とスキルの定義の統一に悩む組織の大きな悩みを解決する。
カリフォルニア州パロアルト、2022年9月12日-。 SkyHive®世界の労働市場をリアルタイムでマッピングし、順序付けして、ワーカー とコミュニティの急速なリスキリング を支援する最初の企業である株式会社エヌ・ティ・ティ・ドコモは本日、SkyHive Job Architectureを立ち上げたことを発表しました。
Software as a Service (SaaS) アプリケーションとして動作するSkyHive Job Architecture は、人事のリーダーがジョブモデル、説明、ポスティングの作成、編集、管理を自動化し、既存の記録システム内で組織的でスキル優先のジョブアーキテクチャを開発できるよう支援するものです。ジョブ定義に一貫性と外部労働市場のキャリブレーションをもたらすことで、SkyHive Job Architecture は、急速に変化する仕事の世界において、ジョブモビリティ、雇用慣行、定着プログラム、賃金平等、全体的な競争力を向上させることを可能にします。
「労働市場の変化のスピードは、 、時代遅れのジョブ・アーキテクチャーが企業に基礎的なギャップを残し、採用、モビリティ、賃金に悪影響を及ぼす可能性があることを意味します。」SkyHive の創設者兼 CEO、Sean Hinton は次のように述べています。「当社の自動ジョブ・アーキテクチャは、適応力がありスキル優先の選択肢を提供して、企業が矛盾を調整し、手動メンテナンスによる負荷を解消し、スキル在庫とギャップに関する正確なインサイトを開発できるよう支援します。これらの利点は、リーダーが時間とコストを大幅に削減しながら、より良い戦略的な人材決定を行うのに役立ちます。
ジョブ・アーキテクチャは 、SkyHive'sによって提供されています。 レイバーマーケットインテリジェンスこのソリューションは、数十億のデータポイントを活用して、職務のタイトル、責任、およびスキル要件を明確に定義します。人工知能によってスキルと市場データを調和させることで、このソリューションは手作業による分析や当て推量を排除し、労働市場全体で他の組織に対する効果的なベンチマークを作成します。
"SkyHive'ジョブアーキテクチャは、当社のHCMから時代遅れの部分的なデータを変換し、労働市場情報に基づいた完全な職務定義に変えました」と、あるグローバルテクノロジー企業のHRISスペシャリストは述べています。「これは、リソースを節約し、人材獲得にスキル優先のアプローチを採用し、従業員の充実したキャリア開発への明確な道筋を作るのに役立ちました。
"私は、世界中の人事実務者に力を与える、時間短縮と偏りのない倫理的なAIツールを開発し続けている、情熱的で勤勉なデータサイエンスチームを誇りに思っています。"とHintonは付け加えました。
ジョブ・アーキテクチャーはサブスクリプション・ベースで、ユーザー階層と無制限のジョブ作成が可能です。お問い合わせは、こちらのリンクからお願いします。
この発表は、2022年9月13日から16日に開催されるHR Technology ConferenceへのSkyHive'の参加に先立って行われ、同社は以下のようなWorkforce IntelligenceとWorkforce Architecture製品のデモを提供します。 SkyHive Answers先週発表した世界初の人財マネジメントのための検索エンジン「™」を含む、ワークフォース・インテリジェンスおよびワークフォース・アーキテクチャ製品のデモを実施します。
についてSkyHive
SkyHive は、認定 B コーポレーションであり、グローバルなワークフォースインテリジェンス技術のソフトウェアプロバイダとして、企業、コミュニティ、国家経済に対してリアルタイムで労働市場の効率性を最適化します。大手企業はSkyHiveのクラウドベースのアプリケーションとプラットフォームを利用し、最も細かいレベルである「スキル」において仕事の未来を強化しています。SkyHive's Quantum Labor Analysis®は、倫理的なAIにおける先進的な取り組みと、世界の労働経済へのプラスの影響により、世界経済フォーラムとフォーブスから評価されています。詳細については、www.skyhive.aiをご覧ください。
SkyHive およびQuantum Labor Analysisは、SkyHive の登録商標です。 その他のマークは、各所有者の所有物です。
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