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WASHINGTON, D.C., Sept 08, 2022 (GLOBE NEWSWIRE) -- 雇用主が学士号ではなくワーカー Skilled Through Alternative Routes (STARs) に焦点を当てた人材戦略を拡大できるように、本日Opportunity@Workは SkyHive Technologiesとの新しいパートナーシップを発表しました。これによりスキルベースのマッチングはより細かく、よりダイナミックとなり、STARsは学歴ではなく彼らが持つ貴重なスキルや職務経験がより正当に反映されるようになりました。
「ステラウォークスのスキルマッチングを改善し、関連性、ダイナミズム、バイアスを低減することで、STARs は有望な仕事の機会を見つけやすくなり、雇用主は最も可能性のある候補者を見つけることができるようになりました。Opportunity@Work CEOのByron Augusteは、「SkyHive によって実現したこれらの新機能は、STARsの上昇志向のキャリアパスに光を当て、彼らが長い間望んでいた高賃金の仕事にアクセスすることを可能にします」と述べています。「この取り組みにより、すべてのワーカー が潜在能力をフルに発揮して働き、学び、稼ぐことができるよう、労働市場の再編成に一歩近づくことができます。
雇用主は、現在進行中の「グレート・リシャッフル」やいわゆる「スキル不足」に対処するため、より効果的に人材を見つける方法を模索しており、多くの企業が主要な人材戦略としてスキルベースの採用を行うようになってきています。このプラットフォームは、学士号取得者ではなく、コミュニティカレッジ、職業訓練、ブートキャンプ、修了証プログラム、兵役、実地学習などの代替ルートでスキルを習得したSTARを、雇用主が見つけて採用できるよう支援するものです。ワシントンD.C.、ロサンゼルス、サンフランシスコ・ベイエリア、そして最近ではメリーランド州やヒューストンなどで、STARをキャリアパスとして採用する雇用主が現れています。アクセンチュア、アマゾン、エーオン、ライブ・ネーション、オクタ、Workday など、さまざまな規模や業界の企業が、Stellarworx を利用して、重要な職務に就く STAR をすでに採用しています。
"SkyHive CEO兼創業者のショーン・ヒントン氏は、「世界最大の労働市場インテリジェンスのデータベースを提供し、リアルタイムのグローバルな市場洞察を用いて、雇用主と労働力のスキルギャップを埋めるための人材を迅速かつ効果的に結びつけることができ、とてもうれしく思っています」と述べています。偏見検出、保護特性の除去、差別防止対策、「人間がループに入る」アプローチなど、倫理的な人工知能（AI）実践への取り組みにより、Stellarworxユーザーは、候補者プロファイルや職務内容に自動的に推薦されるスキルが、あらゆる背景を持つ人々を正確かつ公正に表していると確信することができます。"
ステラワークスは、SkyHive「量子労働分析エンジン」を活用してスキルベースのマッチングを改善します。SkyHive は特許取得済みの機械学習アルゴリズムを使って労働市場のシフトとトレンドを随時分析し、求職者に割り当てられるスキルに驚くべき精度と関連性を提供します。SkyHiveのデータベースの大きさと規模は、SkyHiveの倫理的なAI実践と歴史的に偏った転職の影響を最小限に抑える努力と相まって、STARがStellarworxで求職する際に偏りが永続することを効果的に防止しています。本日の発表は、Stellarworxへの最新の投資であり、Workday'の2020年のOpportunity@Workとの「tech for good」パートナーシップや、アクセンチュアとの既存のパートナーシップをサポートするものです。
この新しいパートナーシップは、偏ったアルゴリズム、学位審査、固定観念、誤解など、歴史的に差別的な雇用慣行に対抗するためにエシカルAIの手法を活用し、学士号を持たないワーカー にとってあらゆる場面で訪れる見えない壁である「紙の天井」の一因となるものです。
Opportunity@Work の最高技術責任者である Kelcey Reed は、「本日は、人材を必要とする雇用主に対して STARs のスキルを強調するために、Stellarworx の継続的な成長におけるもう一つの重要なマイルストーンです」と述べています。「今回の提携により、SkyHiveの高度なスキルマッチング・アルゴリズムを活用し、STARがこれまでの経験やトレーニングで得たスキルや、さまざまなレベルや業種の仕事に必要なスキルをより正確に表現できるようになります。私たちは、従来の職種の枠を超え、雇用主が血統ではなく、潜在能力を重視して採用できるよう支援します」と述べています。
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Opportunity@Work について
Opportunity@Work は 501(c)3 非営利団体で、米国で少なくとも 100 万人の社会人が学習を収入に結びつけ、年間 200 億ドルの収入増を実現することを使命としています。Opportunity@Workは、企業、慈善団体、労働力パートナーと協力し、STARが直面する障害に直接対処し、STARの才能を認め、学士号取得の壁を取り払うことを目的としています。詳細は以下をご覧ください。 www.opportunityatwork.org.
ステラウォークスについて
ステラウォークスは、スキルベースの STARs を中心とした唯一の人材マッチングプラットフォームで、先進的 な雇用主とワーカー Skilled Through Alternative Routes（STARs）をつなぐことにより、より包括的な労働市場の創出を 支援しています。Stellarworxは、雇用主が包括的な雇用を拡大し、STARや人材開発者がより高い賃金の仕事を見つけ、上昇志向を高めるのを支援する「ワンストップショップ」です。
SkyHive Technologies について
SkyHive は、認定 B コーポレーションであり、グローバルワークフォースインテリジェンス技術のソフトウェアプロバイダで、企業、コミュニティ、国家経済に対してリアルタイムで労働市場の効率性を最適化します。大手企業はSkyHiveのクラウドベースのアプリケーションとプラットフォームを使用し、最も細かいレベルであるスキルにおいて、仕事の未来を強化しています。SkyHive's Quantum Labor Analysis™は、倫理的なAIにおける先進的な取り組みと、世界の労働経済へのプラスの影響により、世界経済フォーラム、ガートナー、フォーブスから評価されています。詳細については、以下をご覧ください。 www.skyhive.ai.
