ヒューマンリソーステクノロジーといえば、かつては意外にも「人材」をテーマにしていました。
それに代わる言葉として、「WorkTech（ワークテック）」という言葉が人気を集めています。これはHRテクノロジーに似た考え方ですが、テクノロジーが人事、学習、人材獲得、福利厚生部門を改善するだけではなく、従業員 、キャリアやスキルの向上、生産性の向上、ヘルプ、ガイダンス、サポート、コーチングなどを受けるためのテクノロジーの役割を強調するものです。
この傾向は今週も健在で、Lighthouse Research & Advisoryはブログ記事とライブウェブキャストを通じて、毎年恒例のHR Tech Awardsの受賞者を発表しました。
ライトハウスのチーフ・リサーチ・オフィサーであるベン・ユーバンクスは、今年の受賞候補企業を審査する中で「最も気に入った点」として、「従業員に与えている影響」を挙げました。また、チーフカルチャーオフィサーとしてライトハウスの応募作品を審査したジョージ・ロジャースは、「全体的に良いことをしている...従業員 、従業員 の経験や開発、幸福を築くものは、私の耳や関心を引きつけるものだ」と述べています。
HiBobは、「従業員 をつなぎ、帰属意識を高める」「人事部だけでなく、すべてのユーザーのために作られた」とする人事システムで、複数のカテゴリーで受賞しています。革新的な新興コアHR部門では、DailyPayが、従業員 、より頻繁に給与が支払われるようにすることで、"より仕事に従事し、モチベーションを高め、幸せにする "というアイデアで受賞しています。最も包括的なタレントマネジメントソリューション賞は、「すべての人の可能性を引き出す」とするパフォーマンス管理ツール、ベターワークスに贈られました。
また、潜在能力を引き出すといえば、ユーバンクスは、人材分析部門において、SkyHive を実用的な AI の最高の進歩に選んだ際、SkyHive が従業員 のスキルの公開を支援していることに言及しました。"SkyHive 、雇用主が労働力のDNAを理解するための素晴らしい仕事をしています。"彼は、"単に履歴書を理解するだけでなく、個人が何について、どんなスキルを持っていて、ビジネス内の他の役割でどこに配置できるかを深く理解する "と言いました。
私たちは、この理解を、雇用主だけでなく、社会にインパクトを与え、利益をもたらすテクノロジーというカテゴリーに明確に位置づけたいと思います。 従業員雇用主だけでなく
