The Asia-Pacific region faces a large skills gap in the age of AI, and a “common language and clear classification of skills” is necessary to start fixing the problem.
これは、Economist Impactの「Bridging Skills Gap: Fuelling Careers and Economy in Asia-Pacific」という新しいレポートによるもので、Google 。
このホワイトペーパーでは、この地域の14の市場において、リスキリング 、スキルアップについて検証しています：オーストラリア、中国、香港、インド、インドネシア、日本、マレーシア、パキスタン、フィリピン、シンガポール、韓国、台湾、タイ、ベトナムの14市場です。
エコノミスト・インパクトは、16業界1,375人（従業員 ）を対象に調査を実施し、SkyHive のCEO兼共同設立者であるショーン・ヒントン氏、SkyHiveの後藤宗昭氏（日本リスキリング イニシアチブ代表理事）ら、研究者チームとインタビューに応じた。
グループの調査結果の中で
- APACの約8600万人のワーカー 、一般的にデジタルスキルのアップスキルまたはリスキルが必要です。
- 高齢化がスキル不足に拍車をかけています。「2050年には、APACの4人に1人が60歳以上となり、世界の他の地域とは比較にならないペースで高齢化が進んでいることを示しています」とEconomist Impactは述べて います。その影響は、特定の職業に集中しています。ワーカー「若い世代は、看護師、教師、社会福祉士など、経済の基盤を支える基本的な仕事に手を挙げなくなっています」とHinton氏は報告書で述べています。
- 複数の国で "利用格差が大きい"。つまり、モバイルネットワークを利用できるにもかかわらず、インターネットを利用していない人が多いということです。人口の約30％がワープロ、電子メール、インターネットのスキルを欠いている。
- 従業員 は、"グリーン "なスキルと "グリーンな仕事 "を求めています。しかし、"それがどのようにキャリアに結びつくのかがわからない "と報告書は述べています。ヒントン氏は白書の中で、"グリーンは雇用創出という点で、今後5年間の大きな部分を占めることになる "と述べています。
- この不確実性は、グリーン・ジョブだけでなく、すべての仕事に当てはまります。従業員 、必要なスキルがわからないことが多く、雇用主によっては、異なる役割で何が必要かを把握していない場合もあります。ヒントン氏は報告書の中で、このことが "共通言語とスキルの明確な分類を提供する包括的なスキル分類法の必要性を強調している "と述べています。
Read about the skills gap, and skills intelligence solutions to it, in the free white paper from Economist Impact.
.png)
