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地殻変動的なトレンドが勢いを増している。
最近、「Today Show」の番組をご覧になった方もいらっしゃるかもしれません。 トゥデイ・ショー 雇用主が学位要件を緩和する傾向にあることを取り上げた番組をご覧になった方もいらっしゃるでしょう。
また、NPRの「マーケットプレイス」で「ペーパーシーリング」という言葉を聞いたことがあるかもしれません。この番組では、大学進学という別のルートで得たスキルを持っているにもかかわらず、学位を持たない人にチャンスを与えないという、目に見えない生涯の障壁について説明しています。
ニューヨーク・タイムズ 紙の論説委員会は最近、「ワーカー asワーカー 」と読者に呼びかける論説を寄せた。これは、ペンシルバニア州が州の仕事の92％について学位要件を撤廃し、同州をメリーランド州、 ユタ州、ボルダー郡（コロラド州）などの米国政府と連携させ、より有能なアメリカ人に公共サービスの仕事が行き渡るようにしたことを引用するものだ。
紙の天井が一枚一枚破られていくのを見るのは素晴らしいことです。そして、メディアが注目するのを見るのは素晴らしいことです。
しかし、なぜ今このようなことが起こっているのか、そしてより重要なのは、どのようなイノベーションが優秀な人材の採用というアプローチに変化をもたらしたのかということです。
なぜ今、このようなことが起こっているのか
決定的な断裂というよりは、「紙の天井」の解体がこの数年、徐々に進行しているのだ。
従業員数十年にわたる「アップクレデンシャル」によって、ミドルスキルや最前線の仕事に学位要件が重ねられた後、2013年にGoogle の内部調査によって、候補者を評価するために使われるGPA、テストのスコア、その他の入力は、そのスキルやパフォーマンスと大きな相関関係がないことがわかりました。Googleの分析（また、ブレインテージャーは面接官の時間を無駄にするものであると判明）により、採用基準に関する集団意識が変化し始めたのです。ニューヨーク・タイムズ紙に、スキルの代用品は「採用の基準としては価値がない」「何も予測できない」と述べ、当時Google の幹部だったラズロ・ボックは、アメリカの企業で正統派になっていたものにあからさまに異議を唱えたのである。そして、この事実をきっかけに、大手企業は採用基準を変更し、候補者の価値を客観的に評価する方法を模索するようになった。
そして、採用基準は今、マクロ経済の緊急事態とぶつかっています。記録的な低失業率、深刻な労働力不足、賃金インフレの中、最近のWileyの調査では、人事担当者の69％が自分の組織にはスキルギャップがあると考えており、調査対象の4分の3がその解決策として大卒以外の代替ルート（別名STARs）でスキルを身につけた候補者との面接を検討することが確認されました。その中で、回答者は5年間の関連実務経験、大学の証明書、デジタルバッジやマイクロクレデンシャルを含む学位以外の資格に同等の重み付けをしています。
学位取得要件の緩和は、より多くの求職者にアクセスできる機会を提供すると同時に、雇用主が深刻なスキル不足に対処するのを助けるものですが、この傾向は、企業内でどのように運用するかという問題を提起しています：企業がスキルに基づいて人々を雇用するようになった場合、どのようにして人々が持つスキルを自信を持って識別できるでしょうか？もし、企業がスキルによって人材を採用するのであれば、どのようにして、その人が持っているスキルを自信を持って見極めることができるのか。また、そのスキルをどのように組織のニーズに合わせていくのか。
スキルインテリジェンス技術の進歩により、以前は企業の能力を超えていたパーソナライゼーションと特定化のレベルで、これらの質問に答えることが可能になりました。
変化を可能にするもの
ペーパーシーリング（紙の天井）」は、簡単に破れるものではありません。スキルの代替ルートに対する認識が変化しても、企業は、募集中の職種に適切な候補者を採用できているという証拠を必要としています。SkyHive テクノロジーズは、特許を取得したスキルインテリジェンスの力により、厳密なスキルベースの採用を可能にします。
SkyHiveの革新的な機械学習技術は、世界中の労働データを統合し、人間の能力を最も細かいレベルであるスキルまで解読しています。同社は、毎日1ペタバイトを超える膨大な量のデータを処理し、その人の生活経験（正規・非正規の仕事、教育、取得した資格、兵役、ボランティアなど）に基づいてスキルを推論し、その人独自のスキルを労働市場で求められているものと一致させられる強力なナレッジグラフを生成しています。
雇用主は、候補者の伝達可能なスキルと需要のある仕事を結びつけることで、STARが企業の採用ニーズに応えられるという確信を得ることができ、また、より大きな共有価値と投資対効果のために、彼らが働き始めた後のスキルアップの方法を理解することができます。SkyHive 革新は、スキルギャップをリアルタイムで解決するだけでなく、このテクノロジーによってスキルベースの採用が可能になり、「紙の天井」を歴史のゴミ箱に追いやることになるのです。
ケース・イン・ポイントチャンスとテクノロジーの出会い
Opportunity@Workは、4年制大学の学位を持っていない7000万人以上の米国成人を支援する全米規模の非営利団体です。代替ルートを通じてスキルを身につけた「STARs」は、労働人口の約半数を占め、OJT、コミュニティカレッジ、ブートキャンプ、資格プログラム、兵役を通じてスキルを身につけます。
Opportunity@Work は、SkyHive と提携し、stellarworx* と呼ばれるカスタムメイドのプラットフォームを通じて、STAR と雇用主のスキルベースのマッチングをサポートしています。STARは、stellarworx*を利用することで、自分のスキルを確認し、それをもとにスキルベースの雇用に取り組む雇用主が提供する求人情報を検索・評価することができます。また、求人企業はstellarworx*を利用することで、自社の求人に適したスキルを持つSTARを見つけることができます。
Opportunity@Work CEOのByron Auguste氏によると、"SkyHive が実現するこれらの新機能は、ワーカー Skilled Through Alternative Routesの上昇志向のキャリアパスにスポットを当て、彼らが長年望んできた高賃金の仕事にアクセスすることを可能にします" とのことです。また、stellarworx*とパートナーシップはまだ初期段階にありますが、その成果は否定しがたいものがあります。「この取り組みにより、労働市場の再編成に一歩近づきました。そうすれば、ワーカー 、すべての人が自分の可能性を最大限に発揮して働き、学び、稼ぐことができるようになるのです。
規模を拡大する
2022年9月のサービス開始以来、何千ものSTARがstellarworx*を活用し、自分のスキルと労働市場のニーズを結びつけています。このような背景から、アクセンチュア、アマゾン、エーオン、ライブネーショ ン、オクタなどの企業は、スキルベースの採用や、代替的な背景を持つ人々への門戸を開いてい ます。アクセンチュア、アマゾン、エーオン、ライブ・ネーション、オクタ、Workday 、その他多数が参加しています。
しかし、労働人口の半分以上が影響を受けている問題を解決するために規模を拡大するには、広告キャンペーンを成功させたり、注目すべきパートナーシップを1つ結ぶだけでは不十分です。オーガストはよく、「STARs戦略を持たなければ、完全な人的資本戦略（または完全な人材調達戦略）を持つことはできない」と述べています。
SkyHive では、このような意見に同意し、賛同しています。労働市場の再点検には、労働力のエコシステム全体にわたる総合的なアクションが必要であり、それには以下が含まれる。
- ワーカー雇用主は 、自社のビジネスのためにSTARs戦略を作成するだけでなく、STARsと現職の スキルに基づいた実践を全社的に、人材ライフサイクルにわたって定着させることができます。
- 政府は 、雇用と調達活動の巨大な比重を活用してスキルベースの雇用を促進するとともに、人材開発を革新して、スキル（およびスキルデータ）を省庁やプログラム間の強固な「共通項」とすることができます。
- 教育者は 、教育設計と教育内容を労働市場のニーズに合わせ、学習過程を通じてスキルの特定をサポートし、キャンパスでの採用活動や学校から職場への移行において、移行可能なスキルとスキルベースの雇用を強調するためにスキルを使用します。
- Stellarworx*のようなモデルを複製して、スキルベースのアプローチの力を提供し、システム変革のためにこの強力なモデルを拡大する仲介者。
移譲可能なスキル（STARs のような）は、労働経済に非常に大きな価値をもたらしますが、SkyHiveの技術はこの価値を具体化するものです。SkyHive と提携する多くの組織は、雇用、トレーニング、昇進、そしてスキルに基づくキャリアモビリティを実現することで、その価値を実感しています。
私たちは、あなたの組織でも同様に、スキルベースの実践がどのように人材不足に対処し、競争上の優位性を生み出すことができるかを探求することに挑戦しています。このコミュニティは、紙の天井を破り、より多くの人々が「良い仕事」の持つ変革の力を解き放つことを支援するために成長しているリーダーたちの集まりです。デモのご依頼はこちら
アーティストSamuelle Greenによる「Paper Ceiling」のアートインスタレーション。
