私が参加する理由 SkyHive
AIは、新たな可能性を生み出し、世界の喫緊の課題の解決に貢献するでしょう。また、人間の生産性も飛躍的に向上することでしょう。AIと人間が共存し、共に成長する未来に向けて、私は次のように考えています。 SkyHiveAIと人間が共存し、発展していく未来に向けて、私は、AIがその成長のために不可欠な存在になることを信じています。
私は、 SkyHive の社長兼COOとして参加し、私たちが継続的に能力を高め、生涯学習の文化を育む未来に貢献できることを楽しみにしています。AIの時代は脅威ではなく、私たち全員が進化し、学び、潜在能力を最大限に発揮するための機会です。
マッキンゼー・アンド・カンパニーによると、人工知能と自動化が産業や職能を変革する時代において、世界のほとんどの企業（87％）が、すでにスキルギャップを抱えているか、数年以内に抱えることになると認識しているという。
スキルギャップは、技術的な才能にとどまらず、はるかに広がっています。世界経済フォーラムの「 2023 Future of Jobs Report」では、現在から2027年までの間に、世界のワーカー の61%が再教育を必要とすると予測しています。その結果、雇用主はスキルベースの雇用とマイクロクレデンシャルを採用し、スキル人材の不足に大規模に対処するようになっています。
スキルは、世界中の労働力の新しい通貨です。
MIT Initiative on the Digital Economyの共同創設者であるアンドリュー・マカフィーは、数年前に格差の拡大を指摘し、「我々のテクノロジーは先を急いでいるが、我々のスキルや組織の多くは遅れをとってしまっている。こうした現象を理解し、対処する戦略を打ち出すことが急務だ "と述べています。
AIで明日のワークフォースを構築する
今日の労働力を将来に向けて準備することは、現代における最も差し迫った課題の1つかもしれません。この課題に効果的に立ち向かうために、組織はアジリティ、そして組織のアジリティを実現するテクノロジーを優先させなければ、取り残される危険性があります。
企業はすでに、組織のアジリティと現在の現実とのギャップを経験しています。 ビジネスリーダーの92％が成功にはアジリティが不可欠と考えていますが、自分たちが高度にアジリティに優れていると考えているのはわずか27％です。
AIの進歩が諸刃の剣であるとすれば、ある企業は破壊的なAI技術を活用し、それが生み出す問題を解決するために、拡大するスキルギャップに対処しています： SkyHive.
SkyHiveのターゲットソリューションプラットフォームは、この差し迫った課題に対する答えを提供し、効果的なスキルアップとリスキリング ワーカー という差し迫った問題に取り組む上で、すでに貴重な存在であることを証明しています。
SkyHiveの予測機能は、将来のスキルニーズを予測し、これまで以上に効率的にギャップを埋めることで、戦略的なワークフォース計画 を可能にします。
オープンソースモデルをベースに、SkyHive'sのgenAIプラットフォームは、労働市場分析に特化して訓練された独自のアルゴリズムを活用しています。2017年以降、SkyHive'のプラットフォームは、200カ国と86のコア言語にわたる40テラバイトを超える日々のストリーミングデータ、10億のプロファイル、50億のジョブ、6300万社にまで成長しました。つまり、世界で最も大きく、最も洗練され、高度に訓練されたモデルを構築してきたのです。
SkyHive は、高精度なリアルタイムデータとインサイト技術を活用し、誰もがこの新しい世界でよりよく活躍し、自分のキャリアとビジネスの将来について戦略的な意思決定を行うことができるようにします。
問題点その1：将来のパフォーマンスの予測
ダートマス大学でのデビッド・カンの25年にわたる研究によると、フォーチュン現500社のCEOでアイビーリーグの学校に通っていたのはたった一人でした。つまり、職務記述書への厳格な適合や遵守、あるいは特定の学位や経験の重要性に関する先入観は、実際の将来の業績とほとんど相関がないことが判明した。興味深いことに、より良い予測力を得るためには、個別のスキルが鍵となる。ワークフォース計画.
SkyHiveのテクノロジーは、あらゆる業界のあらゆる規模の組織に対して、現在持っているスキル、将来必要となるスキルを予測し、そのギャップを埋めるための計画を構築することができます。さらに、パートナー企業が提供する10テラバイトを超えるトレーニングコンテンツとの統合も可能です。
高度な洞察力、正確な予測、効果的なソリューションは、スキルギャップを埋めようとする企業や政府にとって競争力のある堀を作ることができます。
問題点2：従業員 エンゲージメント＆ロイヤリティ
従業員 の69％が「自社よりも外部の方が就職しやすい」と回答し、退職してしまうという衝撃的な結果が出ています。SkyHive'のAIを活用した採用機能により、企業は求職者をスキルの習熟度に基づいて役割にマッチングさせることができ、外部に出る前にまず自社内で探すことができるようになります。
SkyHiveのアプローチは、モビリティを劇的に向上させるだけでなく、より包括的で、より多様でスキルの高い労働力を生み出し、離職率を下げることにつながる。
SkyHiveの顧客は、採用までの時間を30％短縮し、オンボーディングの効率を50％、学習と開発の効率を70％向上させたと報告しています。SkyHive'sのソリューションにより、男女の多様性が10％向上し、生産性向上、採用、オンボーディング、定着までの時間が短縮されました。
問題点その3：未来に向けた教育
SkyHive また、現在の労働力だけでなく、明日の仕事を担う子どもたちの教育にも大きな役割を果たします。SkyHive 、個人の能力や興味に応じたスキルベースのキャリア開発計画を提供し、誰もが生き生きと働ける未来への道を開きます。
アンドリュー・ングが的確に指摘しているように、"AIの世界では、最も価値のある知識は、新しいことをいかに学ぶか "です。
SkyHive イン・アクション
SkyHive は、明日の労働力を形成するだけでなく、今日、積極的にそれを構築しています。
ドイツ銀行、アクセンチュア、ベストバイ、メルク、ベーカーヒューズ、シュナイダー、欧州連合など、フォーチュン100の企業や政府がすでにSkyHive'のプラットフォームを導入しています。
"10年後に最も価値のある企業は、（人工知能の応用を）マスターしている企業である"- サム・アルトマン（OpenAI社CEO
人工知能の時代は、私たちに変革の機会を与えてくれます。革新的なソリューションを取り入れる人は、進歩、前向きな変化、生産性の最前線に身を置くことになるでしょう。未来への準備として、SkyHive 、継続的な学習と適応が標準となる未来への道を切り開き続けます。
(原文は ミディアム)
